Dieser Policy Brief von Associated Policy Fellow Judith Kohlenberger befasst sich mit dem Potenzial der regulären Migration auf unterschiedlichen Qualifikationsniveaus zur Reduzierung des Arbeitskräftemangels in der EU. Die EU befindet sich in einem politischen Dilemma, da sie versucht, bestimmte Formen der Migration einzuschränken – wie in der jüngsten Reform des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS) – während sie gleichzeitig andere durch Initiativen wie den EU Talent Pool fördert. Der uneinheitliche Ansatz in Bezug auf die Migration aus Drittstaaten führt zu erheblichen Kompromissen, die eine umfassende Lösung erforderlich machen. Der Policy Brief plädiert für eine vielschichtige Strategie, die (a) Diversifizierung, (b) Integration und (c) Entbürokratisierung sowohl auf EU- als auch auf mitgliedstaatlicher Ebene umfasst. Abschließend wird auf mögliche Fallstricke wie die Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte und den verschärften Wettbewerb zwischen den Mitgliedstaaten eingegangen, und es werden drei wesentliche Kriterien zur Verbesserung zur Anwerbung von Talenten und zur Abmilderung des Arbeitskräftemangels in der EU durch sowohl hoch- als auch niedrigqualifizierte Migration hervorgehoben.
von Judith Kohlenberger, Associated Policy Fellow
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